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财务管理风口下如何发掘真正的企业财务管理人才

来源:http://www.efemeridesdeopera.com 作者: 发表时间 : 2018-04-01 02:07 浏览 :

  当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。国家的经济高质量发展要求企业要高质量发展。对于企业来说,它的核心竞争力就是财务管理,企业财务管理水平的高低直接影响企业的经营效益和竞争力,因此企业的财务管理人才显得尤为重要。

  现阶段,财务管理遇到了最大风口。财务共享、智能机器人等智能财务的迅猛发展,使得基本的会计从业人员的“饭碗”岌岌可危,​企业迫切需要的是精通资产的购置(投资)、资本的融通(筹资)、经营中现金流量(营运资金),以及企业利润分配管理的复合型人才。

  在这最大风口中,企业如何发掘真正的财务管理人才,财务管理人才如何证明自己的真实才干,就需要科学专业的企业财务管理人才评价方法来进行甄别。3月16日,中国企业财务管理协会会同人社部全国人才流动中心在中国企业财务管理协会大会议室召开“全国部分省市企业财务管理人才评价项目推进座谈会”。座谈会上来自人社部全国人才流动中心、市人才开发中心、中国北方人才市场、中国南方人才市场、中国沈阳人才市场、中智财务咨询有限公司、中国西安人力资源服务产业园、山东联通人力资源服务有限公司、山西宏育集团等全国二十多个省市的人才(人力资源)服务机构和教育培训机构就如何服务于国家人才战略,开展企业财务管理专业人才评价,提升我国企业财务管理专业领域人才水平能力进行了深入探讨。

  人社部全国人才流动中心和中国企业财务管理协会于2016年4月19日联合发布《关于颁布的通告》,建立了全国企业财务管理人才库,制定了《企业财务管理人才评价办法》。该《办法》是2016年3月中央《关于深化人才发展体制机制的意见》颁布后,第一个严格按文件进行人才评价的行业性人才培养办法,是一套企业财务管理人才的科学培养体系,是解决我国财务管理人才奇缺问题的具体措施。

  企业财务管理人才评价的评价对象是财务管理相关专业的应届毕业生、财经领域从业与专技人员和非财经类人员。企业财务管理人才评价为应届高校毕业生开展免费评价、免费入库,为企业财务管理人才提供初、中、高级等五个星级15个级次的人才评价,从职业、职业水平、职业能力三个方面对评价对象给予评价打分,按星级标准对号入座,并通过继续教育晋级加星,直至可申报五星领军人才。各能力水平的企业财务管理人员都可以根据相关星级的评价要求申请参评。通过评价的人才将纳入全国企业财务管理人才库,可享受能力提升、人才流动、诚信档案等项服务,其中人才流动和诚信档案服务由全国人才流动中心和中国企业财务管理协会共同提供。企业财务管理人才可在人才库中学习晋级,真正提升财务管理能力水平,学习成长过程也会被全实记录。通过进行企业财务管理人才评价,让企业选才用人有所遵循,让真正的人才得以在适合的平台发光发热。责编:白洁分享: